Нехватка инженерных кадров Опции

[russianclient]

Я думаю, нету ничего плохого в том, чтобы "выйти в деньги". Некоторым людям дана такая способность: настойчивость в достижении целей, обостренное чувство опасности и желание рисковать, которое делает их успешливыми в бизнесе. При этом надо понимать, что химические процессы в теле вызывают психический дисбаланс из-за неправильной работы организма (потребность в адреналине, эндорфины и проч.) и не забывать три основные вещи.
1. Цель не оправдывает средства: побеждать надо умом и честью, а не силой и обманом.
2. Как ты поступаешь с другими, также поступят с тобой.
3. Деньги тебе даются для того, чтобы ты их не потратил, а дал другим на их нужды (в том числе и нищим).
Кстати, я уверен, что все три правила подпадают под закон симметрии Эмили Нетер.

[samsony1]

«Деньги - товар - деньги» - помните, это тоже закон (Маркса).
Купить можно все … это действует и в России, даже сегодня, что бы не говорили.
Все это демагогия.
Или философия.
Одним словом.
И во многом везение.

Сообщение отредактировал samsony1 - 21.06.2025 - 12:13

[samsony1]

Стоимость образовательных программ бакалавриата и специалитета в ведущих вузах России подскочила на 20-60%.

в Московском физико-техническом институте (МФТИ) стоимость обучения по программе «Прикладная математика и информатика» взлетела почти на 60% — с 467 до 770 тысяч рублей за год. Программы «Ядерная физика и технологии» и «Техническая физика» стали дороже на 50%, за их освоение студентам придется отдать без малого 900 тысяч рублей в год, подсчитали «Ведомости».

Не отстают и другие ведущие вузы. В МИФИ и МГТУ имени Баумана студентам, поступающим в этом году на направления подготовки «Физика» и «Техническая физика», придется заплатить по 500-550 тысяч за год, что на 25% дороже, чем абитуриентам прошлого потока, а программы «Прикладная математика и информатика» обойдутся в этих вузах семьям абитуриентов дороже примерно на 20%, — от 440 до 550 тысяч рублей в год. В НИУ ВШЭ стоимость курса математики теперь достигла сопоставимых цифр — 520 тысяч рублей в год вместо 480 тысяч в прошлом сезоне.

повышение цен на обучение в столичных вузах в 2025 году связано с несколькими факторами.

Среди них наиболее заметны четыре:

1. рост финансовых затрат на содержание инфраструктуры вуза;
2. увеличение издержек на цифровизацию и адаптацию учебных программ под новые требования рынка (популяризация инженерных направлений);
3. уход западных грантов;
4. снижение господдержки.

источник - https://newizv.ru/news/2025-06-20/nepod-emnyy-diplom-veduschie-vuzy-strany-rezko-podnyali-tseny-na-obuchenie-437245

[samsony1]

Почему молодёжь сознательно отказывается получать высшее образование: главная проблема вышки в России

И изменения эти не совсем хорошие для... ВУЗов, так как молодёжь за последние пару лет тотально отказывается идти учиться в институты и университеты. Кого не спросишь, все идут или на программистов, или вообще не в институт.

А ведь до института нужно ещё доучиться, сдать ОГЭ, ЕГЭ, тратить огромные деньги на репетиторов и тебя ДВА года будут буквально натаскивать на сдачу проверочных заданий.

Сколько будет потрачено времени, нервов и здоровья?

Колледж - это аналог нашего сермяжного ПТУ. Сегодня другая ситуация, молодёжь не идёт в институты, но чтобы поступить в колледжи или училища нужно постараться даже покруче, чем в иной ВУЗ.

Важно другое, и молодёжь это прекрасно поняла: высшее образование сегодня не является гарантом получения хорошего дохода ни сразу, ни в будущем!

Вот и получается в сухом остатке, что значительной, очень активной части нашей молодёжи совершенно бессмысленно получать вышку, которая ровным счётом ничего не даст для дальнейшего роста в доходах.

источник - https://dzen.ru/a/Z-esrDZRni5hPQ9n

________
и это тенденция уже не одного года растет больше и больше
а само образование становится недоступным для большинства
братцы, радоваться нам надо, что успели

Сообщение отредактировал samsony1 - 29.06.2025 - 20:15

[russianclient]

Многие мои клиенты - мультимиллионеры, не имеют даже хорошего школьного образования. Они нанимают инженеров, бухгалтеров, адвокатов и прочих специалистов. И наоборот - хорошие инженеры не могут "продать себя" за нормальные деньги. В результате живут на маленькую зарплату. Оговорка: в США маленькая зарплата - это 100 тыс. долларов.

[samsony1]

мультимиллионеры, не имеют даже хорошего школьного образования

братва что ли ?
да уж, хороши знакомые, это ли предмет гордости ?

Нехватка инженерных кадров - это российская тенденция и сша тут не причем.
Они никогда не зайдут на этот сайт и эту тему.
И да в России сегодня очень востребованы IT-шники.
И еще рабочие специальности, там и зарплаты покруче и жизнь без забот.
А менеджеры и организаторы, сутками сидящие в интернете, нет - их уже переизбыток.
Вам бы работы побольше, тогда и некогда будет цепляться по любому поводу и будет вам счастье.
И пустопорожние сообщения не придется удалять.

Сообщение отредактировал samsony1 - 3.07.2025 - 10:03

[samsony1]

каждый пятый талантливый подросток в России обладает потенциалом ИТ-лидера

Представители нового поколения ИТ-специалистов больше хотят создавать удобные пользовательские интерфейсы и управлять командами, чем заниматься классической разработкой. К такому выводу пришел ИТ-холдинг Т1 по итогам исследования на фестивале «День технологий» в Международном детском центре «Артек». В опросе приняли участие около 400 школьников.

Исследование состоялось на фестивале в честь 100-летия «Артека». Профориентационный тест выявил, что у 22% ребят ярче всего проявились таланты в сфере UX/UI-дизайна. На втором месте оказалась роль тимлида (18%), третье место разделили «аналитик» и «разработчик» (по 12% у каждой специальности), а на четвертом — профессия тестировщика (9%). Остальные 27% участников не показали высокой склонности к какой-либо конкретной роли.

Анализ данных выявил и другую важную тенденцию: новое поколение ИТ-специалистов — это универсалы. У большинства ребят был обнаружен умеренный потенциал сразу в нескольких областях. Например, 278 из 378 участников (73%) показали средний уровень склонности к тестированию, а 260 (69%) — к разработке, что говорит о широком спектре компетенций и гибкости мышления.

источник - https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=188943

_________
наступают на пятки - чтобы мы не расслаблялись
обычное дело

Сообщение отредактировал samsony1 - 4.07.2025 - 10:09

[samsony1]

Согласно результатам опроса hh.ru большинство компаний признают важность удержания персонала.

Более половины работодателей (58%) заявили, что забота о стабильности команды всегда была в фокусе их бизнеса. Еще 22% начали уделять этому повышенное внимание в последние два года: 5% — с начала 2025 года, 10% — с 2024 года, 7% — с 2022 года. Только 17% компаний пока не считают удержание ключевым направлением.

Работодатели также оценили, насколько усилились меры по удержанию персонала по сравнению с 2019 годом. Более трети респондентов (36%) полностью согласны с тем, что компания делает сейчас гораздо больше, чем раньше. Еще 38% выбрали средние оценки («3» и «4»), то есть скорее считают, что усилия возросли. При этом 26% поставили минимальные баллы («1» и «2»), полагая, что в компании за это время ничего не изменилось.

Чаще всего компаниям приходится удерживать линейный персонал — об этом заявили 49% участников опроса. Также в зону внимания попадают административные сотрудники, менеджеры среднего звена, специалисты по продажам и сотрудники ИТ и техподдержки (по 13-15%). Каждый пятый работодатель отметил, что удерживать приходится сотрудников всех уровней сразу, а 8% сталкиваются с необходимостью удержания топ-менеджеров.

Что касается масштаба программ удержания, чаще всего они применяются в индивидуальном порядке — такую практику описали 42% респондентов. Треть компаний (34%) старается распространять меры удержания на всех сотрудников без исключения, а остальные подходят к этому выборочно — по конкретным функциям (13%) или ролям (12%).

В числе самых распространенных мер удержания респонденты чаще всего называли систему дополнительной материальной мотивации (51%), нематериальную мотивацию (38%), контроффер с повышением зарплаты (32%), обучение и развитие (30%), гибкий график и формат работы (по 28%). Также упоминались корпоративные мероприятия, карьерные треки, внутренняя коммуникация, соцпакет и программы благополучия. При этом 11% признались, что не используют никаких методов удержания.

По мнению работодателей, наиболее эффективны именно финансовые и организационные меры: 64% считают, что лучше всего работают премии и бонусы, 55% — контрофер, 45% и 44% соответственно — гибкий график и гибридный формат работы. Также в топ входят соцпакет (40%), карьерные возможности (26%) и обучение (25%).

источник - https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=189056

Сообщение отредактировал samsony1 - 7.07.2025 - 14:14

[samsony1]

Соискатели отмечают: найти работу в 2025 году стало значительно сложнее.

Даже опытные специалисты, которые ещё недавно получали по несколько приглашений на собеседования в неделю, теперь месяцами не могут выйти на новую позицию.

В июне 2025 года на hh.ru было размещено 3 235 552 активных резюме — это на 25% больше, чем в июне 2024 года (2 592 414 резюме).

Из них 423 188 — это новые резюме. Год назад, в июне 2024-го, таких было 311 068. Рост числа новых резюме за год составил 36%.

Медианные зарплаты в вакансиях для белых воротничков за год выросли на 10 000 ₽ — с 70 300 ₽ в июне 2024-го до 81 300 ₽ в июне 2025-го. Это чуть больше +15%, что близко к официальному уровню инфляции в РФ за 2024 год (около 9,5%).

Количество резюме на одну вакансию.

Креатив и медиа
Арт-директор, креативный директор — 87,1
Копирайтер, редактор, корректор — 55,7
Фотограф, ретушёр — 30,2
Дизайнер, художник — 22,1

Руководящие позиции
ИТ-директор (CIO) — 64,4
Руководитель филиала — 59,5
Операционный директор (COO) — 58,3
Руководитель отдела маркетинга и рекламы — 35
Руководитель проектов — 34,5

Доля вакансий по каждой профессии от общего числа всех активных вакансий на hh.ru за месяц.

Менеджеры по продажам и работе с клиентами — 12,5%
Операторы call-центров, специалисты контактных центров — 5,7%
Бухгалтеры — 4,5%
Администраторы — 3,0%
Инженеры-конструкторы и проектировщики — 2,9%
Программист, разработчик — 2,1%

Сообщение отредактировал samsony1 - 9.07.2025 - 09:25

[fromm66]

то дефицит кадров, то работы не найти....
Есть дефицит рабов готовых работать за еду, не более.

Сообщение отредактировал fromm66 - 9.07.2025 - 11:08

[samsony1]

то дефицит кадров, то работы не найти....
Есть дефицит рабов готовых работать за еду, не более.

Все просто.
Смотря кого.
Гадать никто не предлагал.
Видимо вы и не раб, и не работаете, точно умнее других ?
Зачем работать ?
Лучше сидеть в интернете, даром и без дела ?
Когда предложат зарплату как у банкира тогда пойдете работать ?
Работать то так же сможете ?
Поясню по вашему вопросу …
Дефицит кадров с высшим образованием, рабочих специальностей.
Число желающих растет, конкретных мест - падает.
Избыток претендентов со знанием программирования, особенно Python.
Бизнес становится разборчивее в кандидатах, к ним растут требования.
Многие ожидают результатов тестовых заданий, размещенных в интернете.
По мнению работодателей - конкретные навыки претендентов и знания невысоки и неконкурентны.
Желающих поступать в ВУЗы - меньше, очевидно оно доступно не всем из за стоимости.
А число поступающих в СУЗы - растет, на рабочие специальности дефицит и там зарплаты больше.
Это из за подъема заводов и промышленности.
Все объективно и процитировано откуда.
Надо быть просто внимательней.

Сообщение отредактировал samsony1 - 13.07.2025 - 08:13

[samsony1]

Росстат отчитался о росте зарплат в России: где больше всего платят, а кому денег не хватает

Росстат: за два года зарплаты в России выросли в 1,4 раза

За два года медианная зарплата в России выросла в 1,4 раза. В апреле 2023 года она составляла 52 588 рублей, в апреле 2025 года 73 871 рубль. К таким выводам пришли в РИА Новости на основе данных из комплексного обследования Росстата, которое проводится раз в два года среди сотрудников предприятий, за вычетом малого бизнеса (последнее обследование охватило 95,4 тысячи организаций).

Медианная зарплата — это когда половина работающих получает больше этого уровня, а половина меньше. Этот показатель отличается от средней зарплаты — просто среднего арифметического всех получек. Средняя зарплата по стране, по данным Росстата, больше. На тот же апрель 2023 года она составляла 71 204 рубля, а на апрель 2025 года — 97 375 рублей. Прирост тот же — в 1,4 раза. Медианная зарплата считается более объективным показателем. Здесь уже не получится, что если руководитель компании получает миллион, а остальные работники по 20 тысяч, то в среднем — вроде как и ничего зарплаты в компании.

Отраслью с самой высокой медианной зарплатой на апрель 2025 года оказалось производство табачных изделий (155,4 тысячи рублей). В топе также экстерриториальные организации и органы, и добыча полезных ископаемых. Топ с другого конца, с самой низкой медианной зарплатой, - образование, культура, здравоохранение и социалка.

источник - https://www.kp.ru/daily/27732/5122021/

[jollya]

Ещё лет пять назад рынок труда "поглощал" огромное число юристов и менеджеров. 15 лет назад в аспирантуру на физический факультет СПбГУ конкурса не было. Впрочем, нет и сейчас (по крайней мере на геофизике). Откуда тогда взяться инженерам, если это было не выгодно? У тех же дилеров в автосалонах сколько ежедневно бездельников сидело, хотя на многих из них государство потратило деньги на обучение в ВУЗах, в том числе и технических.
С другой стороны работодатели до сих пор выгоду ставят во главу угла. Маржинальность менее 10% - это не рентабельно. Хотя в сравнении с европейскими предприятия-аналогами, которые имели не более 5% и это считалось довольно много - наши, казалось, зажрались. Хотя опять же, "эхо 90х" так и не ушло - предприятия не на длительный срок рассчитаны - нужно уравать здесь и сейчас, а завтра - если повезет, повторят.

Проблема с инженерными кадрами нарастала не с 2022 г. Просто, на мой взгляд, её резко усугубило "выпадение" рабочих рук, которые сейчас заняты не менее, наверное, важной работой, но заменить их оказалось не кем. Особо ценные спецы из ближнего зарубежья замещают не то. А действительно классные специалисты хорошо себя чувствуют и дома, и сюда не едут.

У нас в НИИ и зарплаты сейчас конкурентные, и возможность совмещать с учебой дают. А студенты приходят, наученные на учебных проектах и считающие, что опыт у них уже есть. Чуть-чуть побудут, почувствуют, что учебные проекты от реальной жизни отличаются. И уходят. В итоге старшее поколение уходит по возрасту и болезням, а опыт передать и некому. Почему-то, кто-то где-то в "блохах" им голову забил тем, что учиться - это не для них. Для них - много денег и сразу. Во и получается известное - "денег хочу, а работать не буду".

Вывод - дефицит создан, по сути, искусственно, плохой организацией связки "учеба-работа". Хочется надеяться, что вводимые сейчас программы хоть немного улучшат связь между "школами" и работодателями. Тогда и дефицит преодолеется.

Всё выше личное мнение, никому не навязываю. Но форум же и для того, чтобы тут делиться мыслями.

Сообщение отредактировал jollya - 3.09.2025 - 11:09

[samsony1]

Это обычная паника.
Наша жизнь - это наша активность жизненной позиции.
И если человек, мужчина, не может принести кусок хлеба в дом, мужчина ли ?
Все просто, кроме нравственной позиции у любого должна быть ответственность.
И это его личный выбор, так же как и вина.
Времена приходят и уходят, а кушать хочется всегда.
И если человек не может понять, что его выбор не тот и не туда, то кто кроме него виноват в этом ?
Нет это не приспособленство, это способ выжить.
И времена тут не причем, на моем веку было не меньше препятствий и неровностей жизни.
И они были, есть и будут у любого, жизнь полна неожиданностей.
Но человек сам хозяин своей судьбы и вся жизнь его - это преодоление их.
В этом куется характер настоящего человека и его ответственность за это.
И это не философия и не демагогия - это способ жить и наслаждаться своими успехами.
Это цель всей жизни и способ жить счастливо и долго.
И без истинных друзей этого достичь сложно - человек не может быть и жить в одиночестве.
И чем их больше, тем совместные успехи больше, друг с другом.
Все просто и очевидно.

Дебаты по любому поводу привели многочисленные форумы к исчезновению их.
Так же как и мнения, которых может быть много, причем многие споры бесполезны изначально, и противоречивы, но накаляют страсти до предела.
И приведенные мною мнения тоже спорны, это всего лишь новость и чужое мнение, взгляд другого человека.
Стоит ли винить их в чем то ?
Это бесполезно, у каждого свое мнение, своя точка зрения, как и у меня.
Не бывает единого мнения.
Я в 2003 году опубликовал аналитическую статью по вашей проблеме и сделал там все выводы про проектную отрасль и ее проблемы, многие так и существуют сегодня.
Без проблем не бывает жизни - надо научится их решать и устранять и это одна из задач инженера.

Сообщение отредактировал samsony1 - 5.09.2025 - 20:05